| 问题 | 公司缩减员工怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司缩减员工怎么处理 公司规模调整导致员工裁减的应对策略 若贵公司需要对现有岗位进行裁撤，从而导致部分雇员被解聘，那么关于此类情况下对受影响员工所提供的赔偿问题，建议依据员工在本公司的任职年限来计算，即每满一年便需向其支付一个月的薪资作为补偿。 此外，如果公司计划裁员人数超过20名或占到企业全体职工总数的10%以上，则必须提前一个月向相关员工发出书面通知，同时还须支付相应的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、公司裁员补偿标准是怎样的 公司裁员的补偿标准通常依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，即未依照法律规定进行裁员程序，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等应得收入。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资等实际情况来确定。 三、公司裁员员工经济补偿如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，用人单位违法裁员的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司规模调整涉及员工裁减时，建议根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。若裁员人数超过20人或占公司总人数的10%，需提前一个月书面通知，并支付经济补偿金。此举旨在保障员工权益，同时确保公司调整顺利进行。 |
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