| 问题 | 公司劝退员工要赔钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司劝退员工要赔钱吗 公司劝退员工是否支付赔偿金视具体情况。公司无合法理由强行解雇，或违法解除劳动合同，须支付赔偿金。员工严重违反规章制度、被追刑责等，公司劝退无需赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司辞退员工需支付经济补偿吗 公司辞退员工是否需支付经济补偿，需视具体情况而定。若员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。但若是公司主动提出解除劳动合同，或者因公司原因导致劳动合同无法继续履行等情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要根据辞退的原因和具体情况来判断公司是否需支付经济补偿。 三、公司裁员员工能否获得赔偿 公司合法裁员，员工一般可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法裁员，员工则可获得双倍经济补偿的赔偿金。违法裁员情形包括未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告；裁减人数不符合规定；不符合法定程序等。 总之，判断公司裁员员工能否获得赔偿及获得何种赔偿，需依据公司裁员是否合法来确定。 公司劝退员工是否需要赔钱，要看具体情况。如果公司没有合法的理由劝退员工，那么是需要支付赔偿金的。比如公司是基于不合理的原因，或者没有遵循法定的程序解除劳动合同，这就属于违法解除，要向员工支付赔偿金。 但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司劝退则无需赔偿。 |
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