| 问题 | 公司辞退调整部门怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞退调整部门怎么赔偿 公司调整部门导致辞退的赔偿问题 涉及到公司裁员赔偿问题，依据现行法律法规，我们将按照员工在本企业内实际服务年限为基准，每满一整年即支付一个月基本薪资的方式予以赔偿；若员工服务年限超过六个月但未满整年阶段时，则依照一年期限进行计算；而对于服务时间不足六个月的情况，则须向该员工赔偿半个月的基本薪资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、公司辞退后转岗降薪该如何补偿 若公司辞退后转岗降薪，员工可根据具体情况主张权益。若公司系违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若公司转岗降薪无合法理由，员工有权拒绝，且公司应按原劳动合同约定支付工资。若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。 员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 三、公司辞退员工经济补偿有哪些？ 公司辞退员工的经济补偿主要有以下几种情况：若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位非因劳动者过错而辞退员工，如经济性裁员等，应按上述标准支付经济补偿。但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司辞退员工并调整其部门工作内容，应如何补偿？ 根据相关法律法规，公司应按照劳动者在本单位实际服务期限，每满1年支付一个月平均工资作为补偿。对于工作未满6个月的员工，支付半个月平均工资的补偿金。 |
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