| 问题 | 公司倒闭工资怎么结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭工资怎么结算 若公司不幸破产，依据相关法律规定，员工薪资将按下述流程予以清算结清： 首先，企业应在办理破产手续后，优先处理并支付员工之薪资这不仅是对员工基本合法权益的尊重与维护，而且通常会依照员工在企业正常运营期间的薪资水平来计算，包含了员工应付之基本工资、补贴、奖金等各种形式的应得报酬。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工工资如何优先受偿 在公司破产程序中，员工工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3.普通破产债权。 员工工资优先受偿的范围一般包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金等，但需注意一些特殊情况，如因员工自身过错导致的损失等可能不在优先受偿范围内。总之，员工工资在破产财产分配中具有较高的优先顺位，以保障员工的基本权益。 三、公司破产工资结算方式有哪些 公司破产时，工资结算通常遵循以下方式：首先，优先清偿破产费用和共益债务，这是保障破产程序顺利进行的必要支出。然后，职工工资等劳动债权优先于其他债权受偿。在清偿劳动债权时，一般按照职工的工资数额和工作时间等进行计算。具体而言，以职工劳动合同约定的工资标准为依据，从破产财产中扣除各项法定扣除项目后，按比例向职工支付工资。若破产财产不足以清偿全部劳动债权，一般按比例进行分配，以保障每位职工都能获得一定比例的工资清偿。总之，公司破产时工资结算需依法依规进行，以保障职工的合法权益。 公司若破产，法律规定需优先清算员工薪资。此过程始于破产手续办理后，确保员工基本权益。薪资结算依据员工在职期间的正常薪资水平，涵盖基本工资、补贴、奖金等全部应得收入，体现对员工合法权益的尊重与保障。 |
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