| 问题 | 员工上班途中发生交通事故算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、员工上班途中发生交通事故算工伤吗 在上班途中遭遇车祸，若满足以下各项条件，便可被视为工伤： 首先，必须是在符合上下班规定时间的情况下所发生的交通事故； 其次，需在上下班常规路线上发生的交通事故； 再次，该起事故中，劳动者本人不应承担全责或主责； 最后，该交通事故必须由机动车辆引发的道路交通事故。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、员工上班途中车祸对方全责工伤还可以报吗 遭遇车祸并被判定为对方全责的员工，在规定的上班行程中是完全有资格申请工伤认定的。在此种情况下，该名员工除了享有应有的车祸赔付权益之外，亦可依据国家相关法规享用相应的工伤保险福利待遇。 然而，在执行工伤认定过程中，决定性因素在于员工是否在合理且符合规定的上班时间及路线范围内，因遭遇非其自身主要错误导致的交通意外事故而受到了实际性的伤害。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、员工上班途中自己摔伤请假有工资吗 员工在工作时间的往返途中因自身原因发生意外导致受伤需要请假，通常情况下此种情形并不被视为工伤范畴，因此，员工将无法依据工伤保险政策享受相应的工资福利待遇。 然而，若在此期间，员工恰巧使用了其未休完的带薪年假，或者所在企业具备相关的病假工资支付政策，那么，他们仍有可能依照相关规定领取到一定数额的工资。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工在上下班途中遭遇交通事故，需满足以下条件才可能被认定为工伤：事故发生在规定的上下班时间内，发生在员工通勤路线上，员工非主要责任方，且由机动车辆引发。只有同时满足这些条件，才能被视为工伤。 |
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