| 问题 | 试用期开除会赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期开除会赔偿吗 根据法律规定，员工在试用期间若被雇主证实未达到录用标准因而给予解职处理时，通常无需承担相应赔偿责任；然而如雇主未经法定程序以不当手段或理由强制解除劳动合同时，便需依照相关法规向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期解除合同需支付赔偿吗 试用期解除合同是否需支付赔偿，需视具体情况而定。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除合同，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位以其他理由，如无正当理由解除合同，就可能需要支付赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要具体分析解除合同的原因来确定是否需支付赔偿。 三、试用期辞退员工需要补偿吗 试用期辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但需注意，用人单位应明确录用条件并保留相关证据。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位在试用期辞退员工时，应谨慎处理，确保符合法律规定。 在试用期内，如果用人单位能证明员工不符合录用条件而开除，通常无需赔偿。但如果用人单位没有合法理由开除员工，就需要赔偿。比如以不正当的手段或理由解除劳动合同。 |
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