| 问题 | 签无固定期限合同可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签无固定期限合同可以辞职吗 签署无固定期限劳动合同时，并不妨碍您享有离职权益。 在此种情形之下，您需遵守相关法律法规提前通知雇主。 依照规定，劳动者有权以书面形式向用人单位提出申请，提前30日内解除劳动关系。 若您正处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出离职通告。 此举宗旨在于保证用人单位能够适时作出相应调整与安排，妥善处理工作交接事宜。 二、签无固定期限合同的好处和坏处是什么 探讨无固定期限合同的利弊 其有利之处在于可确立始终不渝的劳动契约关系，使劳动者得以长期投身于所在单位乃至职能部门，从而有益于他们稳定事业发展并深入探索各种业务领域与技术领域。 这种合同尤其适用于那些具有极高保密性要求、技术成分深厚以及稳定性需求高的职位类型。 从用人单位角度来看，此类合同有助于稳定其企业经济框架，降低因频繁更换关键岗位关键人员所可能引发的经济损失。 然而，对于劳动者而言，此类合同可能会挫伤他们的积极性和上进心，同时该类别合同中关于每年薪资增长幅度的规定并不明确，不利于薪酬待遇依据工作岗位的具体情况进行灵活调整。 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 三、签无固定期限合同需要什么条件 签署无固定期限劳动合同所需满足的条件 签署无固定期限合同需满足以下任一条件： 首先，用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识，即可签订无固定期限劳动合同； 其次，存在如下情况之一时，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同： 第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年； 第二种情况则是，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签无固定期限合同当然是可以辞职的。在这种情况下，员工若要辞职，需要遵循一定的法定程序，比如提前通知用人单位等。不过除了辞职这个方面，与之相关的还有一些值得关注的问题。比如，如果签了无固定期限合同，在面临公司辞退时，员工该如何维护自己的权益呢？公司在何种情况下才能合法辞退签了无固定期限合同的员工？这些都是在劳动权益保障方面非常重要的问题。如果您对签无固定期限合同相关的辞职、辞退或者权益保障等问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您提供详细的解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。