| 问题 | 工作中摔跤算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工作中摔跤算工伤吗 工作期间意外跌倒能否认定为工伤 首先，针对第一个问题，根据相关法律法规的规定，若某位员工在其正常工作时间以及工作地点中，因为执行公务而遭受了意外事件导致的身体损害，那么这就被判定为工伤。举例来说，假如有这样一名员工，当他正在享受工伤假期的时候，由于在下楼梯时未加注意而不慎跌倒受伤，这种情况便符合工伤的定义，该员工有权向有关部门提出工伤认定的申请。 其次，关于第二个问题，我们需要明确的是，在申请工伤认定的过程中，用人单位必须在工伤事故发生之后的三十天之内提交申请材料，否则将视为自动放弃。 然而，如果用人单位未能及时履行上述义务，那么劳动者本人则有权在工伤事故发生之日起的一年之内自行提出工伤认定的申请。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、工作中受伤如何认定为工伤 工作中受伤认定为工伤需满足以下条件：一是工作时间，即在工作规定的时间内受伤；二是工作场所，即在工作场所内从事与工作有关的活动时受伤；三是工作原因，因履行工作职责受到事故伤害。 若存在以下情形也可认定为工伤：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者本人也可在1年内提出工伤认定申请。 三、工作中突发疾病算工伤吗 在工作中突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，若突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果只是突发疾病但未达到上述严重程度，通常不能认定为工伤。但如果因工作环境等因素诱发原有疾病加重并造成严重后果的，也可能被认定为工伤。总之，要根据具体案件的事实和证据，依据相关法律法规来综合判断是否构成工伤。 工作期间在工作地点因工作原因意外跌倒受伤，可认定为工伤。员工在享受工伤假期时，如因工作原因在下楼梯时不慎跌倒受伤，也符合工伤定义。单位应在事故发生后30天内提交工伤认定申请，否则视为放弃。如单位未履行义务，劳动者可在事故发生后一年内自行申请工伤认定。 |
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