| 问题 | 合同到期了员工本人不想续签公司赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期了员工本人不想续签公司赔偿吗 通常情况下，要是员工自身不想续签合同，那公司无需支付经济赔偿。 不过要是有以下特殊状况，公司或许就得支付经济补偿了：其一，公司降低劳动合同中约定的条件（像降低工资、更改工作环境等）来续订劳动合同，而员工不同意续签；其二，公司存在未依照法律为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，致使员工不愿续签。 在正常的合同到期且不存在上述特殊情形时，员工因为自身原因不续签，这属于主动终止劳动关系，不符合法定的用人单位支付经济补偿的情形。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 当我们探讨合同到期了员工本人不想续签公司赔偿吗这个问题时，需要考虑多种情况。一般而言，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。然而，如果公司降低了原劳动合同约定的条件，员工不同意续订，公司则需要支付经济补偿。与这个问题相关联的是，如果公司拒绝出具终止劳动合同的证明，这会给员工后续寻找新工作带来不便，员工该如何维权；以及公司在合同到期后，未及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工又该怎么办呢？如果您在合同到期相关的法律权益方面有疑问，比如上述这些拓展的问题，或者还想深入了解关于合同到期不续签的其他法律细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。