| 问题 | 什么情况可以构成监视居住的条件 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、什么情况可以构成监视居住的条件 针对监视居住制度的适用，通常存在如下几种情况： 首先，如果犯罪嫌疑人体质状况不佳且生活无法自理； 其次，如果犯罪嫌疑人正处于妊娠期或哺乳期阶段； 再次，如果犯罪嫌疑人是生活不能自理之人的唯一抚养者； 最后，考虑到案件的特殊性质或因办案需要而采取监视居住措施更为妥当。 此外，如果羁押期限已满但案件仍未审结，也可以采用监视居住措施。 值得注意的是，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守相关规定，例如未经执行机关批准不得擅自离开执行监视居住的场所，未经许可不得与他人进行会面或通讯等活动。 如有违规行为且情节严重，则可能面临逮捕的风险。 二、什么情况可以要求公司2n赔偿 哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。 除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、什么情况可以监外执行 监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。 凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。 同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。 在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。 《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。 当我们探讨什么情况可以构成监视居住的条件时，要知道这背后还有一些相关联的重要问题。例如，在监视居住期间被监视居住人的权利和义务有哪些，这关系到当事人在这种特殊监管状态下能够做什么和必须遵守什么。还有就是监视居住如果解除或者变更的话，需要满足何种条件，这对于当事人的法律状态有着重大影响。如果您或者您身边的人正面临可能涉及监视居住的情况，或者对于监视居住相关的这些延伸问题感到疑惑，不用再犹豫，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有的困惑。 |
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