| 问题 | 没有劳动合同能认定工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、没有劳动合同能认定工伤吗 就算没签劳动合同，也有机会认定工伤。 关键就在于得能证明劳动者跟用人单位之间存在着事实劳动关系，同时受伤的情况得符合工伤的认定标准。 就好比，劳动者可以拿出工资支付凭证，这就像是一份有力的证明，能说明自己在这家单位干活儿拿工资。 还有工作证，那可是明晃晃的身份标识。 考勤记录也很重要，能看出啥时候上班啥时候下班。 另外，其他劳动者的证言也很有分量，大家都能帮着证明这段劳动关系的存在。 一旦这些证据能证明存在事实劳动关系，并且也符合在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害之类的工伤认定情形，那咱就可以去申请工伤认定。 不过，这里得注意，工伤认定可是有一定的时效和程序要求的。 咱可得赶紧收集和保存好相关的证据，可不能马虎大意。 按照规定的流程一步一步来申请，可别乱了阵脚。 这样，才能更好地保障咱劳动者的权益。 二、没有劳动合同怎么赔偿标准 没签劳动合同的赔偿那点事儿。 用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，一直到把书面劳动合同给补上的前一天截止。 要是都用工满一年了，还没签书面劳动合同，那从满一年的那一天起，就相当于已经订了无固定期限劳动合同。 这时候，用人单位还是得给劳动者双倍工资，不过支付的期限最多不能超过十一个月。 而且，劳动者除了能要双倍工资，还能主张其他合法权益，就像让用人单位把社会保险给补缴之类的。 不过，要主张赔偿的话，可得注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证啥的，这些都很重要。 要是没有这些证据，到时候想主张赔偿可就麻烦。 总之，没签劳动合同可不是小事儿，劳动者可得多留个心眼，维护好自己的合法权益。 三、没有劳动合同要怎么做工伤认定 要是没签订劳动合同却要进行工伤认定，那第一步就得确定跟用人单位有着事实劳动关系。 你可以去收集一些像工资支付的凭证或者记录，还有工作证，招工登记表也不能少，以及考勤记录之类的，这些材料都能证明劳动关系是存在的。 接着，就得向社会保险行政部门去提出工伤认定申请，同时要把工伤认定申请表给交上去，再加上能证明与用人单位存在劳动关系的那些材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的材料也得一起交上。 社会保险行政部门受理了之后，就会对提交的这些材料进行调查核实。 要是用人单位不承认劳动关系，那可能就需要通过劳动仲裁之类的途径来把劳动关系给确定下来。 总而言之，最关键的就是得证明劳动关系以及受伤的事实和工作之间是有关联性的，只有这样，才能顺利地进行工伤认定。 当我们探讨没有劳动合同能否认定工伤时，要知道虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，依然有可能认定工伤。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。除了工伤认定本身，与之紧密相关的还有后续的赔偿问题。如果被认定为工伤，赔偿的项目和标准又该如何确定？这些都关乎劳动者的切身利益。在没有劳动合同的情况下进行工伤认定可能会面临重重困难，你是否正处于这种困境或者担心遭遇类似问题呢？如果对没有劳动合同认定工伤的相关事宜，包括后续赔偿等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。