若竞业协议系由两方遵循法定程序、秉持公正原则、平等互愿且相互协商达成一致所签订，便可以视为具备法律效力。对于合同效力的判定，主要依据以下三个要素：
首先，合同当事人需具备相应的行为能力；
其次，其意思表示必须真实；
最后，不得违反法律的强制性规定以及公共秩序与善良风俗。只要满足以上三点要求，即可被认定为有效合同。

《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。