根据我国相关法律规定，丧葬费用应以受诉法院所在地上一年度全体职工的月平均工资作为依据，并在此基础上，乘以六个月的总和作为具体金额进行支付。
同时，对于被抚养者的生活费，原则上将根据抚养者因丧失劳动能力而导致的生活状况，结合受诉法院所在地上一年度城市居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出标准来进行计算。
若被抚养者为未满十八周岁的未成年人，则抚养年限计算至其十八周岁为止；若被抚养者因失去劳动能力且缺乏其他生活来源，则应以二十年为期限进行计算。
值得注意的是，自被抚养者为六十周岁起，每增长一周岁，其抚育年限便会相应地减少一年；
如若被抚养者年届七十五周岁以上，则其抚育期限将适用五年的计算方式。
至于死亡赔偿金方面，仍需依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为准，以确定其二十年的具体金额。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。