首先我们必须准确理解劳动协议中所规定的细则以及涉及到的违约问题。
如果参与协议签订的其中一方未能按照约定履行责任，有可能会导致其对于协议内容的违反。
一旦违约行为发生，根据合同法的规定，违约者需承担相应的法律责任。
这种法律责任可能表现为继续履行合同义务、采取有效的纠正措施以及对他方所遭受的经济损失进行赔偿等等不同的方式。
具体的责任承担方法将受到双方在签订协议时所作出的具体规定的影响。
若双方已在协议中就违约金事项做出明文规定，当签约一方未能如约履行职责而导致违约产生时，其就需要依照协定承担相应的违约金。
因此受害者务必精心保留和收集相关的证据材料，例如劳动协议的原始文本、双方的交流沟通记录等等，以此作为证明其他合作方未按要求履约给自身带来经济损失的依据。
在面对类似问题的时候，当事人首先应该努力尝试通过与违约方的直接沟通进行解决，如果沟通无果，他们可以根据劳动协议规定的争议处理流程，选择通过仲裁途径或者提交至当地法院提起诉讼的方式来维护自己的正当权益。