在劳务合同中所涉及到的违约条款，可能面临以下潜在风险：
首要问题是，双方所约定的违约金过高有可能引发不公允现象。
当违约金过高，以至于致使一方承受过于沉重的经济负担，便违反了公正原则，此类情况在司法实践中极有可能受到调整。
其次，违约条款若约定不明晰，将会引发纠纷。
例如，对违约状况的界定含糊不清，这将导致双方在判定是否构成违约时产生分歧。
此外，若违约条款限制了一方的核心权利或者排除其主要义务，那么该条款很可能被视为无效。
最后，倘若违约条款与相关法律法规发生冲突，则该条款将无法具备法律效力。
总而言之，在签署劳务合同时，双方应当进行充分的协商，明确且合理地设定违约条款，从而确保各自的合法权益得到保护，并尽可能降低法律风险。