误工费的确定通常依据受害人的误工时间和收入状况。
要是没法提供个税证明，那就可以这样来计算：要是有固定收入，那就按照实际减少的那部分收入去算；要是没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入来计算；要是没法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这里需要特别注意的是，受害人得提供相关的证据来证明自己的误工事实以及误工期间，像医院出具的休假证明、劳动合同、工资单等等这些。
如果证据不充足，那很可能就会对误工费的主张产生影响。
总而言之，计算误工费的时候一定要综合考虑多方面的因素，这样才能合理地计算出误工费，从而更好地保障受害人的合法权益。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，向肇事方主张误工费。但小朱无法提供个税证明，且其提供的医院休假证明存在瑕疵，肇事方对小朱主张的误工时间和收入状况存疑，双方就误工费的具体金额产生争议。

案情分析:

1、小朱无法提供个税证明，若有固定收入，应按实际减少收入计算误工费，但需提供如工资单等能证明收入减少的证据，其证据存瑕疵可能影响误工费计算。
2、若小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，关键在于其能否提供足够证据证明误工事实及期间。