我国现行的视力鉴定标准主要是以《标准对数视力表》作为重要依据。
正常的视力一般都能达到1.0或者5.0及以上。
要是远视力经过矫正之后低于5.0（1.0）啦，那就意味着视力处于低下的状态啦。
在实际进行视力鉴定的过程中，只要单眼的裸眼视力或者矫正视力低于相应的标准，就可能会被判定为视力异常。
比如说，4.9（0.8）这样的视力就属于轻度的视力低下范畴啦，而4.8（0.6）的视力则是中度视力低下，要是视力达到4.7（0.5）及以下，那就属于重度视力低下啦。
不同的行业或者特定的场景，对视力可是有着不同的要求，像驾驶行业，还有一些特殊的职业，都会有更加具体的视力标准规定。
总而言之，我们的视力鉴定标准主要是以《标准对数视力表》为准的，具体到每一个人的视力情况，那得根据实际的需求以及相关的规定来进行确定啦。

案情回顾:

小朱应聘某驾驶岗位，体检时其单眼矫正视力为4.9（0.8），公司依据行业视力标准认为其视力异常不符合岗位要求不予录用，小朱则认为自己视力只是轻度低下且日常生活不受限，应被录用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据我国现行视力鉴定标准，以《标准对数视力表》为依据，4.9（0.8）的视力属于轻度视力低下范畴。驾驶行业有更具体的视力标准规定，公司按行业标准判定小朱视力不符合要求有一定依据。
2、虽然小朱视力轻度低下且日常生活可能不受限，但特定行业出于安全等因素考虑，有权制定高于一般标准的视力要求，所以公司不予录用小朱的决定在法律和行业规定层面可能并无不妥。