继父对继子是否有管理权利，需要依据具体情况来分析，以下为你详细阐述：
1.形成抚养关系时的情况：
当继父与继子之间形成了抚养关系，这意味着继父切实承担起了照顾继子生活、助力其成长教育等责任。
例如，在日常生活中，继父会关心继子的饮食起居，确保其有规律的作息和健康的生活习惯；在教育方面，会关注继子的学业进展，积极与学校老师沟通，辅导继子的功课等。
在这种情形下，继父拥有类似于亲生父母的管理和教育权利。
他可以对继子的日常行为进行合理规范，比如教导其遵守社会公德、培养良好的个人品德等；在学习上，能督促继子认真完成作业，鼓励其积极参加有益的课外活动等。
2.未形成抚养关系时的情况：
若继父没有对继子进行实际的抚养，那么他对继子的管理权利会受到一定限制。
这种情况下，继父主要是在基本的道德和法律层面，对继子起到引导作用。
比如提醒继子要遵守法律法规，不能做出违法犯罪的行为等。
综上所述，判断继父是否有权管理继子，核心在于是否形成抚养关系。
并且，无论何种情况，管理都需在法律和道德的框架内进行。

案情回顾:

小朱的母亲与小李再婚，小李成为小朱的继父。小朱调皮捣蛋，经常夜不归宿。小李想规范小朱行为，小朱却认为小李没资格管他，争议点在于小李对小朱是否有管理权利。

案情分析:

1、若小李与小朱形成抚养关系，比如小李承担了小朱的生活费用，关心其饮食起居、学业进展等，那么小李拥有类似于亲生父母的管理和教育权利，可对小朱日常行为合理规范。
2、若小李未对小朱进行实际抚养，那么其管理权利会受限，主要在基本道德和法律层面引导小朱，管理都需在法律和道德框架内进行。