关于抚养费平日花销的计算，具体要点如下：
一、有固定收入时的计算方法
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的月总收入涵盖的范围比较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
若需要负担两个以上子女的抚育费，给付比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
平日花销会依据此比例相应计算并包含在抚养费中。
二、无固定收入时的计算方式
对于没有固定收入的情况，以自由职业者为例，需要估算其一年的总收入。
可以通过查看其过往的业务收入记录、合同金额等方式来估算，从而计算出抚养费及平日花销份额。
三、特殊情况下的调整
在一些特殊情况下，如子女患有重大疾病，需要长期进行高额的治疗；或者教育费用因选择特殊教育项目、私立学校等大幅增加等，导致原定的抚养费数额不足以维持子女的正常生活时，就需要根据实际情况适当提高抚养费数额，以满足子女实际的平日花销需求。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李需支付抚养费。小李是企业员工有奖金等收入，小朱认为应按总收入算抚养费，小李则认为只按基本工资算。此外，小胡作为自由职业者支付抚养费时，收入估算存在争议。小静的孩子患重大疾病，她要求提高抚养费，小胡不同意。

案情分析:

1、对于小李这种有固定收入的情况，依据规定，抚养费应按月总收入（包含奖金等）的20%-30%给付，若负担两个以上子女可适当提高但不超50%，所以应按总收入计算抚养费。
2、小胡作为无固定收入者，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入比例确定，需合理估算其收入。
3、小静孩子患重病属特殊情况，原定抚养费不足时，应根据实际适当提高抚养费数额。