关于抚养费的法律规定，其具体支付金额并非固定不变，而是需要综合多方面因素来确定，下面为你详细介绍：
1.有固定收入情况：
若支付抚养费的一方有固定收入，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例进行给付。
例如，某人月收入为5000元，那么每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
不过，为了保障支付方自身的基本生活及其他必要支出，该比例一般不得超过月总收入的50%。
2.无固定收入情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
3.特殊情况处理：
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能会有所调整。
反之，若支付方自身经济状况出现重大困难等，也可适当降低比例。
法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，从而保障子女能够正常生活和健康成长。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，月收入8000元，起初按20%支付抚养费。后子女患重大疾病，医疗费用大增，小丽要求小朱提高抚养费比例，小朱却以自身经济压力大为由拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般可按其月总收入20%-30%给付，起初按20%支付符合规定。
2、子女患重大疾病属于特殊情况，医疗费用高，根据相关规定，此时可适当提高抚养费支付比例，小丽要求合理。
3、小朱虽称自身经济压力大，但若无重大经济困难等特殊情形，不能随意拒绝提高抚养费的合理要求。