在起诉离婚的过程中，关于抚养费标准有着明确的规定。
①倘若一方拥有固定收入，那么抚养费通常是以其月总收入的20%至30%作为参照标准。
然而，倘若没有固定收入，就需要按照当年的总收入或者同行业的平均收入来计算，同样参照上述比例来确定抚养费的数额。
②倘若存在特殊情况，比如子女患有重大疾病，或者正在上学等实际情况导致需要较高的费用，那么是可以适当提高比例的，但一般情况下不得超过月总收入的50%。
抚养费的支付方式也有明确要求，应当定期给付，当然在有条件的情况下也可以一次性给付。
如果其中一方没有经济收入或者下落不明，那么可以用其财物来折抵抚养费。
另外，父母双方还可以通过协议的方式来变更抚养费的数额以及支付方式等相关事宜。
倘若双方无法就协议达成一致，那么就需要由法院来进行判决。
总之，在确定抚养费标准时，需要综合考虑多方面的因素，比如父母的收入情况、子女的实际需求等，这样才能更好地保障子女的合法权益，让子女在离婚后的生活中能够得到应有的关爱和照顾。

案情回顾:

小朱和小李起诉离婚，在抚养费问题上产生争议。小朱有固定收入，小李主张按小朱月总收入30%支付抚养费，小朱认为过高；且子女患有重大疾病，小李要求提高抚养费比例至50%以上，小朱不同意，双方对支付方式也存在分歧。

案情分析:

1、对于有固定收入的小朱，按规定抚养费一般以月总收入20%-30%为参照标准，小李主张30%在规定范围内，小朱认为过高缺乏合理依据。
2、子女患重大疾病属特殊情况，可适当提高比例，但一般不超50%，小李要求超50%不符合规定。
3、抚养费支付方式应按规定，定期给付或有条件一次性给付，双方应协商或由法院判决确定。