关于女方支付抚养费的计算，常见方式主要有以下几种：
一、有固定收入的情况
当女方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖的范围比较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各类收入。
比如，一些单位发放的年终奖金，也应平均分摊到每个月计算在总收入内。
二、无固定收入的情况
如果女方没有固定收入，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
比如，女方是自由职业者，收入不稳定，那就需要统计当年总的收入情况。
若无法准确统计当年收入，就参考同行业平均收入水平，像一些自媒体行业，会有相关的平均收入数据可供参考。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
若子女患有重大疾病，如白血病等，或者教育费用大幅增加，像出国留学等，实际需要已超过原定数额的，可适当增加抚养费。
同时，若女方支付抚养费后生活确有困难，比如遭遇重大变故导致经济困难，经双方协商或法院判决，也可适当降低支付比例。
总之，抚养费的具体数额会综合多方面因素确定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱是自由职业者收入不稳定，起初按预估收入支付抚养费。后孩子患白血病，医疗费用大增，小李要求小朱增加抚养费，小朱称自己经济也有困难，不愿增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱无固定收入，按规定应依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定抚养费数额。之前按预估支付，本身存在不确定性。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，医疗费用大增使得实际需要超过原定数额，从法律角度小李要求增加抚养费合理。
3、若小朱确因经济困难支付有压力，经协商或法院判决，可适当降低增加幅度，但不能拒绝合理增加要求。