对于新近入职且涉嫌构成盗窃罪的员工，其可能面临的法律审判需依据涉案金额以及案件情节等多方面因素进行综合考量。
普遍而言，如果该员工被判定实施了盗窃手段且金额达到特定标准（如数额较大），或存在屡次盗窃、进入他人住所实施盗窃、携带武器实施盗窃、秘密窃取等恶劣行径，则将可能因此面临处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时须接受罚金的惩罚；
若在这些情况下，涉案金额进一步扩大或者涉及到其他严重情节，那么对被告人的判决就将升级为三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而当盗窃行为的性质极其恶劣，涉案金额达到极端巨大的程度或者涉及到了其他特别严重的情节时，被告人将会面临最高至十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且要接受罚金或没收全部财产的附加刑罚。
此外，具体的量刑结果还需要考虑到被告人在案件中的认罪态度、有无自首和立功等酌定从轻减轻情节。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。