在处理个人侵占犯罪（也即职务侵占罪）的案件时，通常需要以下各类关键性证据：
首先是能够明确行为人身份的证据材料，例如劳动合同、职务证明等。这些文件可以进一步证明行为人具有职务上的管理权力及实际控制、处置公司财产的资格；
其次，需要提供关于财物被侵占具体事实的有力证据，如财务账簿、银行转账记录、商品清单等。这些证据将清晰地展示出行为人非法占有公司财产的全过程；
第三，为了准确评估被侵占财物的价值，还需提供相关的证据，如权威的审计报告以及市场价格证明等；
最后，为了证明行为人存在主观故意，需要收集和整理与此相关的电子邮件、短信、电话录音等信息资料，以充分反映行为人对其行为性质的明确认知及其蓄意侵占的意图。
此外，还需要收集和听取包括同事、上级领导或者其他知情人士在内的多方证人证言。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”