在涉及雇佣关系的情况下，往往会出现这样一种犯罪行为——即劳动合同诈骗罪。
这类犯罪的实质表现为一种以非合法途径获取经济利益为主要目的，在签署以及执行劳动合同时，通过虚构事实或者故意隐瞒真实信息等欺诈手法，从而从对方当事人手中骗取财物。
具体来说，这种犯罪行为可能会采用以下几种方式来实现：虚构某个企业或者冒充他人的名义来签订劳动合同；
使用伪造、篡改的票据或者虚假的产权证明作为担保；
当自身没有足够的经济实力去履行劳动合同时，采用先支付少部分款项或者部分履行合同内容的方式，以此来诱导对方当事人继续与之签订并履行合同；
在收到对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，选择逃避藏匿等方式。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。