刑事拘留并非必然导致用人单位有权单方解除与员工的聘用关系。
刑事拘留乃属一项强制性手段，并不等同于涉案职工必然涉及到任何犯罪行为。
然而，倘若最终被证实确有罪行且接受了刑事制裁，那么用人单位通常有权依法解除与该员工之间的劳务合同关系。
然而，如若涉案员工仅仅是处于刑事拘留阶段，那么用人单位应当暂停执行与之相关的劳动合同条款，以待最终法律审判结果得出后再做相应处理。
在此情形之下，用人单位不得仅凭刑事拘留这一事实便擅自单方面解除与员工的聘用关系，否则将有可能构成违法解除劳动合同的严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。