依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，当劳动者由于触犯法律法规而遭受刑事惩罚时，雇佣方有权单方面解除双方所签署的劳动合同。
刑事拘留作为刑事司法程序中常见的强制措施之一，若受拘押者最终受到法律制裁并被认定为犯罪分子，按照上述相关规定，雇主便可行使其合法权益，终止与涉案员工之间的劳务关系。
因此，在某些情况下，刑事拘留确实可能导致个人职业生涯的中断和失业风险的增加。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。