根据我国现行相关法律法规的明确规定，凡职工由于遭受事故伤害或患职业病需要暂时停止其工作并接受工伤医疗期间，无论处于何种时间段，其原本所享有的工资及福利待遇均应予以维持，并由所在用人单位按照既定标准按月向其进行支付。
同时值得注意的是，周日与法定节假日并不属于单独计发工资工作日。
另外，对于肇事员工而言，如果他们由于需要暂停工作接受工伤医疗治疗，则所允许的医疗期限，通常原则上不得超过十二个月。
然而，应该清楚的是，周六、周日并不被计入上述医疗期限之内。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。