在我国，用人单位拒绝为员工缴纳工伤保险的行为被视为违法行为。
根据国家相关法律法规的明确要求，每位劳动者都必须参加工伤保险，并且费用应该由用人单位负责承担。而作为劳动者，他们并不需要支付任何形式的工伤保险费用。
具体来说，用人单位需按照其内部所有员工的工资总额，按比例向社会保险经办机构缴纳相应的工伤保险费。但是，如果一个公司未能依法缴纳工伤保险金，那么当此类事件发生时，所有的工伤保险待遇将由该用人单位全权承担。若用人单位拒不支付相关费用，则工伤保险基金会先期垫付这部分费用。
然而，此垫付款项最终应由用人单位偿还。如用人单位仍不履行还款义务，社会保险经办机构有权依据相关法律法规进行追讨处理。

《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。