在普通的经济活动中，民间借贷特指自然人、法人及非法人组织之间基于资金融通而产生的债权债务关系。对于员工垫付费用这一行为，由于其本身并不具备劳动关系的特征，难以归入到劳动争议的范畴，因此应视为一种典型的金融借款债券信用关系，即借贷纠纷。
然而，当劳动者与雇佣方就社会保险费缴纳问题出现分歧时，相关争议便构成了劳动争议，这也是因为此类争议往往涉及到了劳动法规则的遵守和执行。具体而言，由于员工垫付社会保险费行为的合法性基础在于履行劳动法所规定的社会保险费缴纳义务，而非基于平等民事主体间的普通民事事务，因此，由此引发的争议不应被简单地解读为普通的民事争议。从争议解决的实际效果来看，将社会保险费争议纳入劳动争议的范畴进行审理，能够最大程度地保障劳动者的权益，符合劳动法对劳动者实行倾斜保护的立法宗旨。
此外，将这类争议作为劳动争议来处理，也更符合公众的普遍认知，有助于避免因不同部门之间的责任推诿导致社会矛盾的加剧。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。
第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。