对于未购买社保且欲寻求诉讼途径解决此问题的员工，在正式提起诉讼之前，务必先行调整为正确的法律路径——申请劳动仲裁。当然，在对劳动仲裁裁决结果持有异议的情况下，方可着手准备起诉所需的各类文件材料，如起诉状等。除此之外，劳动者亦有权选择向所在地的劳动保障监察部门进行投诉，或者直接向社会保险经办机构以及社会保险费征收机构反映问题。
针对贵公司未能依照相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费用这一现象，我们强烈建议您首先着手收集能够充分证明双方已建立劳动关系的关键证据，然后向当地劳动监察机构或社保管理机构进行实事求是的投诉举报，以便促使用人单位对相关问题采取补救性的处理措施。与此同时，您还可以通过提交劳动仲裁申请的方式来捍卫自己的合法权益，甚至可以向税务机构下属负责社会保险征管工作的部门提出详尽的投诉内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。