主播竞业协议无效的情形主要涵盖以下五个方面。
其一，就协议主体而言，若其中一方不满足竞业限制的主体资格要求，像只是普通主播，而非那些特定的高级管理人员等情况，这样的竞业协议就可能无效。
其二，关于约定的竞业限制期限，倘若超过了法律规定的两年限制，那该协议也难以生效。
其三，要是没有给予劳动者相应的经济补偿，或者补偿标准过低，低到未达到当地最低工资标准的三倍，这种情况下，竞业协议同样不具备法律效力。
其四，若协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如限制了劳动者的基本劳动权利，那此协议必然无效。
最后，若协议条款明显有失公平，导致劳动者在竞业限制中处于极为不利的地位，并且也没有经过公平的协商，这样的竞业协议也不能被认定为有效。
总之，要判断竞业协议是否有效，需要综合考虑多方面的因素，一旦存在上述任何一种情形，该竞业协议就很有可能被认定为无效。