在多数情况下，延长试用期并不完全符合相关法规制度。
假如因延长试用期而对您带来了相应的经济或物质上的损失，您将拥有合法权益开展维权行动，主张相应的赔偿。
至于赔偿金额的具体数额，一般需要依据您在延长试用期期间所承受的实际损失进行合理评估和计算。
例如，若延长试用期使您的薪资待遇低于常规标准，那么这部分差距便可视为赔偿的一个重要组成部分。
此外，倘若延长试用期对您的职业生涯规划产生了负面影响，同样有可能成为赔偿考虑的因素之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。