| 问题 | 关于劳动合同未到期怎么样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若劳务合约尚未终止，雇佣者未能依法告知解除原因而贸然决定结束该合同，在此种情况下，员工享有索求赔偿的权利。
通常来讲，只要劳动者本身没有过失，那么由雇主单方面作出的解约行为就被视为非法解除，应当依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 然而，如果是劳动者自身主动提出提前解除合同，并且满足了相关法律法规所规定的条件，例如提前三十天以书面形式通知雇佣者，那么这样的行为同样是合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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