当劳动者到了法定退休年龄，即便劳动合同尚未到期，劳动合同也将自动终止；
在此种情形之下，用人单位并无义务支付任何形式的赔偿金。
这是鉴于此时的劳动者已经开始依法享有基本养老保险待遇，因此劳动合同也就相应地自然终止了。
但是，如果由于用人单位未能按照法律规定为我方劳动者按时足额缴纳社保费用等违法行为，从而致使我方劳动者无法正常享受基本养老保险待遇的，那么一旦劳动合同被终止，用人单位则须承担相应的经济补偿责任。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限为准，每满一年即支付相当于一个月工资的经济补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。