在劳动合同届满之时，员工选择不再续签亦可执行离职。
在此种状况之下，员工拥有权利自主决定是否继续合约并结束与雇主之间的劳动合作关系。
根据一般的法律程序，只要员工在合理期限之前向用人单位发出书面通知、完成相关的工作交接，便有能力妥善地处理离职事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。