在假期期间作为实习生的您，若尚未与用人单位签署正式的劳动合同却遭解雇，其是否享有赔偿金需依据实际情形来进行判断。
假设是由于用人单位未经合法程序擅自做出解雇决定，如无任何合理缘由便做出解雇的行为，那么您或许有资格寻求相应的赔偿。
然而，若问题出在您自身的过失所致的被解雇，那么很可能无法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。