倘若您遭受了所属职业机构的劝告退出，切勿惊惶不安。
首要之事便是对该单位提供的劝离原因进行详尽核实，确定其是否合法且合理。
若该单位并无充分理由，即构成非法解除劳动合同之行为，您便有权利要求恢复履行原有的劳动合同，或向该单位索求相应的赔偿金。
为保障个人权益，建议您大致收集各项与工作有关的可靠证据，如劳动合同条款、薪酬明细单据、工作记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。