解雇雇佣合同所涉及到的赔偿金数目，将依据解雇的具体缘由以及具体情境而定。
若为雇主无合法理由而解雇员工，则员工有权请求获得双倍于经济补偿的赔偿款。
关于经济补偿方面，将依员工在公司内部服务时间的长短进行计算。
以员工为公司服务一年期限为例，每满一年，公司需向其支付相当于一个月工资的补偿金。
若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；
反之，若员工在公司服务未满六个月，则公司需向其支付半个月工资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。