根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定，劳动合同中的违约责任主要涵盖了用人单位未能按照双方签署的劳动合同中所约定的标准和方式支付劳动者薪资报酬、提供适宜于工作的办公环境等基本劳动条件；
同时，也可能涉及到劳动者在劳动合同期限内因违反服务期所约定的内容或者违反竞业限制条款而产生的违约行为。
对于用人单位而言，如果其未能履行上述义务，则可能会导致劳动者选择解除与用人单位之间的劳动关系并且有权利提出经济赔偿要求。
而从劳动者角度来看，除了因故辞职外，还存在向用人单位支付特定违约金的可能性。
比如，当用人单位长期拖欠劳动者工资收入时，劳动者有权依法维护自身权益，向用人单位进行追讨并且有一定可能获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。