若您尚未与雇主续签劳动合同，希望着手办理离职相关程序，那么您须先以书面形式向用人单位表达离职意向，同时详细阐述离职缘由及具体离职日期。
建议您尽早向用人单位发出通知，以便他们有充足时间进行相应的人员调配。
紧接着，您需要同用人单位就工作交接事宜展开协商，确保各项工作能够顺利地从您手中转交到他人手中。
在完成所有工作交接之后，请务必敦促用人单位为您结算工资以及其他应得的经济补偿金。
如若用人单位存在拖欠工资等违反法律法规的行为，您有权依法维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。