关于用人单位解除劳动合约的赔偿方案，其主要内容将根据解除原因进行判断与制定。
若为用人单位违规解除劳动关系，劳动者有权选择要求恢复履行原有的劳动合同，或向用人单位索取赔偿金。
赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的双倍。
然而，若解除行为符合相关法律法规的规定，例如劳动者无法胜任现有工作岗位、劳动合同签订之初所依赖的客观环境出现重大变动等情况，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方法为按照劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。