您依法享有请求雇佣方支付合理报酬的相关权益，并且在某些情况下，甚至有可能得到额外的赔偿金。
首先，我们建议您尝试与雇主进行友好商洽以寻求妥善解决方案；
若协商无果，您可向当地劳动监督机构提出投诉或者提出劳动仲裁申请。
诚然，对于雇主未能依法订约以及拖欠薪酬的现象，这些行为都是违法的。
若雇主未与您签立书面劳动合同，他们需按照法律规定向您补偿双倍工资的罚款；
而对于拖欠薪资的情况，这则严重侵犯了您作为员工享有的取得劳动报酬这一基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。