根据实际情况，评估扣发奖金是否违背劳动法规，须综合考虑各方面因素。
若用人单位在未具备合法性及合理性基础上，擅自扣减员工奖金，这无疑会违反劳动法律规定。
例如，用人单位的规章制度并未明确规定可扣减奖金的具体情形，抑或扣减奖金的理由缺乏合理性，如员工在正常履行自身工作职责的前提下仍遭扣除奖金。
然而，倘若员工确实违反了用人单位合法且有效的规章制度中所规定的奖金发放条款，诸如旷工行为、频繁迟到等，那么用人单位按照相关规定进行奖金扣减便不构成违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。