依据我国《劳动法》相关条款，加班工资的核算方式主要涵盖以下三个方面：
第一，如用人单位安排劳动者延长其工作时间，则应对其支付相当于其平日工资的至少150%的薪酬；
第二，如果在周末或其他休息日期间，用人单位需让劳动者进行外的工作但却无法给予相应的补偿性休息，那么应当向劳动者支付相当于其平日工资的至少200%的薪酬；
第三，当用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作时，应向劳动者支付相当于其平日工资的至少300%的薪酬。
值得我们关注的是，加班工资的计算基础应以劳动合同中所确定的工资水平为基准，如果合同中对此未作明确说明，一般情况下将按照劳动者正常工作时间内所获得的工资作为计算依据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。