公司若面临破产且无法承担发放员工薪酬之义务，则此行为属于违法行为。
在企业遭遇破产后，所有员工的薪资待遇都应该被放在首要位置予以优先偿还。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：
首先，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；
其次，应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
再次，破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
最后，普通破产债权。
如果破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照相应比例进行分配。
因此，当公司面临破产时，必须严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益，并通过破产清算程序，按照法定顺序和比例来偿还员工的工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。