在企业宣告破产后的清偿过程中，员工福利补偿金发放的时长往往受到诸多因素的影响，如破产清算进程的推进程度以及实际情况等，因此可能会出现从数月至一年甚至更久的跨度。
至于关于补偿金的具体数额计算，依据我国相关规定，经济补偿将根据该类劳动者在受雇公司中的工作时长来确定，工作满一年后即可获得一个月的基本工资作为标准的补偿，如截止工作期限只有六个月但仍未足一年，也可按照一整年来计；
如果工作期限不足六个月，则仅能获取半个月的基本工资作为补充。
此外，如果劳动者的月基本工资高出其所服务公司所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域内上一年度平均职工月收入的三倍，那么对这类劳动者支付经济补偿的标准应以其平均工资为基数乘以三倍进行计算，但是由该方式计算得出的整体补金额度不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。