| 问题 | 孕妇不能上班社保怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、孕妇不能上班社保怎么办 若员工满足休假的相关条件且时间范围内，则所在单位仍需按期为其缴纳社会保险。 根据现行法律法规，虽然明确规定了员工在怀孕期间不得解雇，应获得合理的产假待遇，以及享受相应的产假工资及生育费用报销等权益，但并未就尚未达到休假标准的孕妇能否在家中休养做出具体规定。 依据社会保险缴纳的基本原则，只要与用人单位保持着合法的劳动关系，用人单位便须依法履行缴纳社会保险的义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、孕妇不能上夜班是指几点 鉴于孕妇具有特殊性，法规规定孕妇在孕期内不应接受夜间工作的安排，并且针对这一特定人群，夜班的工作时间段被明确定义为从当晚的22点开始直至次日清晨的6点为止。 值得注意的是，对于孕期达到7个月及以上的女性员工而言，用人单位不得强加其参加夜间的工作活动。 若有用人单位违反相关法律法规强行作出此类安排，劳动者可向当地劳动行政部门进行申诉维权。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 当职工符合假期申请资格并处于有效期限之内时，企业仍有义务为其缴纳相应的社会保险费用。虽然我国法律明确规定，孕妇在怀孕期间不能被解雇，同时还拥有享受产假、薪酬以及生育费用报销等法定权益，但是针对那些尚未达到假期申请标准的孕妇在家庭环境中进行休养，却没有作出具体规定。只要劳动者与其所在单位之间保持合法的劳工关系，那么该用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。 |
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