当遇到雇员遭受伤害却缺乏有效证据证明其工伤性质时，应先尽全力搜集相关证据，之后再向社保部门申请工伤认定。
然而，在多数情况下，工伤鉴定所需的证据材料需由用人单位负责提供并举证，这意味着如若用人单位无法证明雇员所受之伤并非因工作导致，则需依照法定程序向社保部门申请开展工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。