依据我国现行法规的有关条款，若工伤事件已超过一年期限，而需进行延长期限的处理，在此情况下，用人单位若未能按照法律要求的期限向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，那么工伤员工或者他们的直系亲属以及工会组织便可在事故发生亦或是被鉴定出具有职业病之日开始的一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
然而，若由于某些特殊状况，导致在一年内无法完成此项申请流程，则需经过劳动保障行政部门的批准后，方可将申请时限适度地予以延长。关于具体的操作流程和相关事宜，敬请您咨询相关部门以获取更详细的信息。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。